Оценка персонала

Оценка персонала. Оценка компетенций сотрудников компании

Заказать оценку персонала: т. +7 495 5427921 Эл. адрес info@igor-vagin.com

Нередко у руководителей в управлении персоналом случаются две крайности:

Первая, они перегибают палку в управлении персоналом, провоцируя противодействие, саботаж, конфликты  и увольнение ценных сотрудников.

Вторая крайность, руководители не дожимают сотрудников, не создавая условий, при которых сотрудники работали бы на полную мощность. Постоянно жалея и не загружая персонал, они приучают сотрудников работать на малых оборотах с низким КПД и «Спустя рукава».

Наше тестирование с помощью простого и точного научного метода позволяет определить и проанализировать поведенческие профили людей:

• Поведенческий тип человека, в том числе:
• Лидерские навыки
• Стиль принятия решений
• Как руководить этим человеком, чтобы привести к успеху
• Способности к убеждению
• Аналитические способности
• Навыки продаж
• Уровень мотивации
• Главные навыки и сильные стороны
• Области для усовершенствования
• Индивидуальную и/или групповую совместимость между одним или несколькими лицами и позициями
• Индивидуальную и/или групповую совместимость между одним или несколькими лицами и другими сотрудниками вашей Компании
• Соответствие сотрудника занимаемой должности
• Насколько обучаем сотрудник, если у него зона роста
• Выявлять индивидуалистов, которых не надо запрягать, как всех прочих в одну упряжку.

Что даст тестирование и оценка персонала:

• правильная эффективная мотивация сотрудников и поддержание позитивной атмосферы в коллективе;
• подъем уверенности в себе и активности, самостоятельности у сотрудников;
•  желание у сотрудников с максимальной отдачей трудиться над проектом;
• разрешение конфликтов и пресечение интриг;
• способность распознавать заинтересованность/незаинтересованность сотрудников в работе;
• выявление лжи и диагностирование ее симптомы;
• определение настроения и наличия мотивации персонала, их преданности компании;
• определение скрытых мотивов (интересов) сотрудников;
• утилизация стресса и разрешение критических ситуации;
• выстраивание доверительных отношений с партнерами по бизнесу (клиентами, заказчиками).

Тестирование руководителя, позволит Вам:

• понять и улучшить свои лидерские навыки
• эффективно развивать свои навыки и сильные стороны
• улучшить отношения с Вашими коллегами
• планировать самосовершенствование
• понять причины трудностей во взаимоотношениях с членами команды
• узнать свои сильные и слабые стороны личности, активности, предприимчивости, коммуникативных навыков, самоконтроля, уровня энергетики, в особенности принятия решений и 16 профессиональных компетенциях (лидерских, управленческих и переговорных).

Оценка персонала позволит решить серьезные проблемы в компании, сформировать эффективную команду, энергетически заряженную на достижение амбициозных целей и высоких результатов.

Создание команды и работа в команде категорически необходима для осуществления сложных, системных проектов, где без взаимодействия разных специалистов невозможно комплексное решение актуальных проблем для развития компании в условиях драматических вызовов, постоянно меняющейся бизнес среды.